O mundo vive hoje uma crise de liderança. Essa crise, essa escassez de líderes – nas mais diversas áreas da sociedade – provoca os baixos desempenhos, a crise econômica mundial e a infelicidade humana. A falta do senso de causa, a falta de coragem para enfrentar os grandes desafios do século XXI, a baixa competência para elaborar estratégias vencedoras são traços comuns nos líderes atuais.
Provavelmente você já se deparou com um líder fraco ou arrogante, desonesto, incompetente, sem uma missão clara, desumano ou bonzinho demais. Os líderes sociais, religiosos, de organizações não governamentais, políticos e até mesmo das empresas são sempre os mesmos. Quantos líderes que conduziram mudanças você conhece? Quais estão promovendo revoluções para melhorar a vida humana? Quantos líderes corajosos você pode enumerar na sua empresa, na sua cidade ou estado? Existem muitos candidatos novos ou inovadores para as próximas eleições? Você se considera um líder? Deseja ser um? Você certamente já percebeu a crise de liderança pela qual o mundo inteiro está passando. A grande crise é de percepção. O mundo mudou e as pessoas não entenderam isso. Só que ele vai continuar a mudar e cada vez de forma mais veloz.
Talvez os líderes atuais, ou aquelas pessoas que desejam ser líderes, tenham vontade de mudar essa situação. E com certeza ela é passível de mudança. Você pode aprender a ser líder, pode fazer grandes transformações e colaborar com a felicidade do Ser Humano. É muito importante que você saiba que existe uma solução, e eu vou te apresentá-la.
Usando esse método você vai economizar energia, tempo, dinheiro e ainda promover o desenvolvimento mundial e a melhoria da vida humana, onde quer que você lidere.
O método consiste em três competências básicas:
- Primeira competência: CAUSA. Os líderes, os que promovem mudanças, grandes transformações, constroem grandes obras, desenvolvem seres humanos, geram riquezas, paz, desenvolvimento social, promovem o bem estar e a felicidade, possuem clareza de sua causa, de sua missão, do futuro. Por isso mesmo eles são faróis, bússolas, conduzem e atravessam o deserto, eles chegam à terra prometida. Eles sonham e realizam.
- Segunda competência: CORAGEM. Analisando os líderes, os vencedores do passado e da atualidade observamos uma coisa em comum, uma sabedoria, uma espécie de DNA: a coragem. Os líderes precisam de coragem, muita coragem para enfrentar os desafios do terceiro milênio. Um líder é um `guerreiro’, e para um guerreiro a coragem não é apenas uma qualidade, é uma necessidade. Essa coragem não é apenas de cunho físico, mas é, isto sim, de cunho mental e espiritual. Só se faz mudanças, transformações, revoluções com coragem.
- Terceira competência: CONSCIÊNCIA ESTRATÉGICA. O desafio do líder é mudar, e depois mudar o que já foi mudado. Isso exige uma capacidade de percepção fenomenal do ambiente. Significa ver uma realidade por uma nova ótica e daí a pouco ver uma nova possibilidade para o futuro e construí-lo. O líder precisa desenvolver a sua capacidade de pensar e agir estrategicamente, compreender o contexto de forma sistêmica, a complexidade das conexões e a alma humana. Essa capacidade de lidar com tudo isso e transformar o pensamento em ação estratégica de modo consciente é o que chamamos de consciência estratégica.
Esse é o método. Todos os líderes, os grandes estrategistas que promoveram mudanças, construíram impérios e ficaram marcados na história da humanidade possuíam essas competências. Você pode desenvolvê-las, transformar-se em grande líder e colaborar com a sua família, com o seu bairro, com a sua empresa, com a sua cidade e, porque não, com o mundo. Mas, lembre-se mais importante que o método é colocá-lo em prática. Portanto, acredite em você, nos seus sonhos, desenvolva o método, estude, trabalhe e a vitória será o seu destino. O mundo precisa de líderes, de sonhadores, realizadores e vencedores. Seja um deles. A humanidade conta com você.
